残業しない！時短勤務のワーママは定時で帰っても問題ありません。

こういった疑問に答えます。

本記事の内容

復職後のよくある悩みで「時短勤務なのに、仕事量が多くて定時に帰れない。きっちり定時で帰っても問題ないのかな？」という点があると思います。

私も復職後、仕事が多くて悩みました。でも、上司に相談して仕事量を調節してもらったり、あとはもう割り切って定時に帰っています。

残業は全くしていません。

そこで今回は、自分の体験談をもとに「時短勤務のワーママは定時で帰っても問題ないのか？」について話します。

残業しない！時短勤務のワーママは定時で帰っても問題ありません

「時短勤務のワーママは定時で帰っても問題ないのか？」という問いについては、「定時で帰っても問題ありません。」

時短勤務のワーママが定時で帰っても問題ない理由

時短勤務のワーママが定時で帰っても問題ない理由は、「時短勤務で働く」という契約のもと働いているからです。

それに、勤務時間が短い分、当然給料も低く設定されています。

なので、「給料の分だけ、時間内にできる仕事量だけ働けば問題ない」と私は考えています。

時短勤務なのにサービス残業をしているママもたまに見かけますが、「精神的にしんどくないのかな？」と心配になります。（もちろん事情があると思うのですが・・）

私は独身時代、時短勤務のワーママがサービス残業していた時は、「保育園へのお迎えの時間大丈夫なのかな？」と心配になり、「帰らなくて大丈夫ですか？」と声をかけていました。

とくに子育て経験のある人であれば、仕事と家庭の両立がとても大変だと理解しているので「早く帰りなよ」と言ってくれる人が多いです。

その代わり、勤務時間内は仕事に超集中する

時短勤務のワーママは定時できっちり帰る代わりに、当然ですが仕事は真面目に取り組みましょう！

私は始業後、誰も文句を言えないくらい仕事に集中しています。雑談は一切しません。

自分の力を最大限使って、仕事を時間内に仕上げて、定時にさっさと帰っています。

時短勤務なのに仕事量が多いときは上司に相談しよう

仕事が多すぎる時は上司に相談して仕事量を減らしてもらう

とはいえ、「仕事量が多くて、定時までに仕事が終わらない・・」ということもあると思います。

そんなときは、上司に定時で帰りたい理由を丁寧に伝えて、仕事量を調整してもらいましょう。

もし断られたら上司に次のように伝えるのがオススメ。

「自分なりに仕事の効率化を進め、仕事に集中して取り組んでいます。しかし、この仕事量はどう頑張っても、時短勤務の時間内にはできません。」

と、上司に言いたいことを全て伝えたら、あとは会社の判断に任せましょう。

上司が手伝ってくれたり、派遣社員、正社員を雇うなり、考えてくれるかもしれません。

仕事量が多すぎる時には「対応できません」と上司へ言葉で伝える

仕事量が多すぎる時には「対応できません」と言葉で伝えることが大切です。

なぜかというと、自分が考えていることって言葉で伝えないと、相手には何も伝わらないからです。

「こんなに大変そうに仕事をしているのだから、上司は私の仕事量の多さを察してくれるだろう」と思ったら大間違い。

上司はなんとなく「大変なのかな？」と察していたとしても、どれほど大変なのかは分かりません。

むしろ、「何も言ってこないから、このまま仕事を頼んでおこう」と思っている場合が多いです。

上司から頼まれた仕事を何でも引き受けてしまっては、ただの「都合の良い人」になってしまいます。そして、自分が苦しむだけ。

時短勤務の私が「仕事は定時で必ず帰る」と決めている理由

時短勤務の私が「定時で必ず帰る」と決めている理由は、「家族みんな笑顔で、幸せに過ごしたい」からです。

というのも、ママのお迎えが遅くなると・・

・・・といった悪循環になると強く感じました。

ママのイライラって、子供だけでなく、もちろん夫にも伝わるんですよね。

仕事を残業して、ママも息子もイライラしてしまい、家庭崩壊になる・・ということは避けたいです。

こういった事情もあり、私は基本的には「仕事は残業しない。時短勤務の規定通り定時で帰る。」と決めています。

まとめ：時短勤務のワーママは時間内に仕事を終わらせて、定時で帰ろう

記事のポイントをまとめます。

「みんな忙しそうだし、自分だけ早い時間に帰るのは申し訳ないと感じてしまう。」というワーママの気持ち、ものすごく分かります！

でも、仕事だけでなく、家庭も大事です。定時で帰りたいのであれば、定時で帰りましょう。