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「ワーママうざい」を回避!ワーママが職場で迷惑がられない方法5選

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悩む人

育休から復帰したけど、みんなから「うざい」と思われていないかな?

「ワーママうざい」を回避したい。ワーママが職場で迷惑がられない方法を知りたい!

こういった疑問に答えます。

本記事の内容

  • 「ワーママうざい」と思われる理由
  • 「ワーママうざい」を回避!ワーママが職場で迷惑がられない方法5選
  • まとめ:迷惑がられないワーママを目指そう!
さくら

この記事を書いている私は、2019年に男の子を出産。

1年の産休・育休を経て、2020年7月に時短勤務で復職したワーママです。

基本的にはワンオペ育児で、親の助けもありません。

ワーママによくある悩みで「ワーママが職場で迷惑がられない方法を知りたい!」という点があると思います。

育休から復帰したものの、子供の都合で仕事を休みがち・・。

みんなから「うざい」と思われていないかな?と心配になるママも多いのではないでしょうか。

私もまさにそうでした。私の場合、復職して2か月間は息子の体調不良により、勤務日数の半分も休んでしまったのです。

そのため、職場にはかなり迷惑をかけてしまい、周りの目がとても気になる日々・・。

インターネットで「ワーママ うざい」と検索して、対処法を実践していました。

そこで、今回は私が実際にやっていた「ワーママうざい」を回避!ワーママが職場で迷惑がられない方法5選」について、まとめました。

ぜひ、参考にしてみてください。

目次

「ワーママうざい」と思われる理由

Mom

まずは「ワーママ うざい」と思われる理由を調査しました!

子供の病気や行事で仕事を休みがち

ワーママは、子供の病気で行事を休みがち・・。

上司や同僚は、仕方がないと分かっていても、「またか・・」と思ってしまうのは仕方がないことです。

自分は仕事が多くて休みがとれないというのに、ワーママは休んでばかり。

そんな様子が続くと、言葉には出さないものの、心の中でイライラしてしまう人も多いようです。

さくら

そりゃそうですよね・・。

フォローしてもらうのが当たり前と思っている

謙虚な姿勢が見えないワーママに対して、良く思っていない人は多いようです。

フォローしてもらうのが当たり前と思っている人はとくに危険です。

間違いなく、「ワーママうざい」と思われているでしょう。

子供がいるから仕事がスムーズにいかなくても仕方がない、と心の中で思っていても、絶対に態度に出さないようにしましょう!

さくら

フォローしてもらうのは当たり前ではありません・・!

他の人にしわ寄せがいく(周りの負担が増える)

「ワーママうざい」と思われる1番の原因は、他の人にしわ寄せがいくということです。

というのも、ワーママが時短勤務だったり、早退・休みを繰り返すと、その分周りの負担が増えてしまいます。

残業せずに帰ろうと思っていたのに、急に仕事が増えてイラっとする人も多いようです。

さくら

ワーママのせいで予定が狂ってしまったら・・そりゃ嫌ですよね。

仕事に集中していない

ワーママは周りに迷惑をかけることが多い分、勤務時間中は集中して仕事をやってほしい・・!と考える上司や同僚は多いです。

そんな中、ワーママが仕事に集中していなかったり、雑談ばかりしていたら、ワーママの印象は悪くなる一方。

ワーママの行動は、意外とみんなに見られています。十分注意しましょう。

さくら

時短勤務or定時で帰るワーママは、社内で目立つ存在の場合も多いです・・!

子供の話ばかりをする

子供の話ばかりするワーママを、良く思わない人もいるので注意しましょう。

とくに独身からすると、子育ては未知の世界の話。

想像できない、共感できない部分も多いので、子供の話を聞いてもつまらない・・と感じる人もいます。

子供の話は、興味がありそうな人だけに話すのがオススメです。

さくら

私はワーママには積極的に話していましたが、子供のいない人には聞かれた時だけ話すようにしていました。

「ワーママうざい」を回避!ワーママが職場で迷惑がられない方法5選

Mom

私が実践していた、ワーママが職場で迷惑がられない方法をお話しします。

仕事に全力で取り組む

勤務時間中は、仕事に全力で取り組みましょう!

保育園からの呼び出しの電話は、いつかかってくるか分かりません。

なので、仕事中は集中して取り組み、常に早め早めに仕事を片付けることが大事です。

仕事に全力で取り組む様子が周りに伝われば、「ワーママうざい」と思われる可能性はかなり低くなるでしょう。

さくら

超集中して、一生懸命に仕事をしていれば、応援してくれる人もいるはず・・!

お礼と謝罪は直接伝える

ワーママは、子供の都合で仕事を休むことが多く、周りに迷惑をかけがち。

上司や同僚にフォローしてもらったり、迷惑をかけた場合には、直接お礼・謝罪を伝えるようにしましょう。

忙しい場合には、取り急ぎ、メールで伝えるのも良いですが、やはり直接会って伝えると印象が良いです。

時間ができたときに、直接会って伝えるようにしましょう。

さくら

逆の立場で直接伝えてもらったことがあり、誠意が伝わって印象が良いと感じたので、私もそうするようにしました!

早退・休む時はしっかりと引継ぎする

急な早退や休む時には、しっかりと引継ぎをするようにしましょう。

会社にいる人からすると、「休むのは良いけど、仕事は大丈夫?引き継いでね?」というのが1番の本音。

仕事に支障が出たら大変なので、引継ぎはしっかりと行うようにしましょう。

さくら

自宅から引継ぎができるように、退社時に仕事の進捗をメモして持ち帰るようにしています。

自分にしかできない仕事を減らす

ワーママは、自分にしかできない仕事を事前に減らしておくことも大切です。

というのも、もし自分が急に仕事を休んだ時に、引継ぎができない・・となってしまうと大変だからです。

自分だけで取り組んでいた仕事があるならば、簡単なマニュアルを作っておいたり、同僚に手順を教えておくと、いざというときに安心です。

さくら

いつでも引き継げるように準備しておくのは超大事!

日頃から職場の人とコミュケーションをとる

ワーママは日頃から職場の人とコミュニケーションをとるようにしましょう。

仕事中は忙しくて、のんびり話している暇がない!という人は、同僚をランチに誘ってみてください。

私の場合、ワーママさんをランチによく誘っていました。

職場の人とコミュニケーションをとっておき、良好な関係を構築しておくことがオススメです。

さくら

社内でコミュニケーションをとっておくと、いざというときに助けてもらいやすいです。

まとめ:迷惑がられないワーママを目指そう!

Mom

記事のポイントをまとめます。

  • 「ワーママうざい」と思われる理由
  • 子供の病気や行事で仕事を休みがち
  • フォローしてもらうのが当たり前と思っている
  • 他の人にしわ寄せがいく(周りの負担が増える)
  • 仕事に集中していない
  • 子供の話ばかりをする
  • 「ワーママうざい」を回避!ワーママが職場で迷惑がられない方法5選
  • 仕事に全力で取り組む
  • お礼と謝罪は直接伝える
  • 早退・休む時はしっかりと引継ぎする
  • 自分にしかできない仕事を減らす
  • 日頃から職場の人とコミュケーションをとる
  • まとめ:迷惑がられないワーママを目指そう!

家庭と仕事の両立で大変なワーママにとって、これらのことに気を遣うのは正直しんどいと思います。

でも、これからも長く働く職場であれば、上司や同僚との関係は良好にしておくことが大切。

少し面倒ですが、「ワーママうざい」と思われないためにも、そして仕事を長く続けていくためにも、ぜひ今回お伝えした方法を実践してみてくださいね。

さくら

最後まで読んでいただき、ありがとうございます。

ワーママにとって、この記事が少しでも参考になれば幸いです。

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